隨著中國制造“2025戰略”的逐步推進，工業機器人已成為制造業火熱的投資領域。值此背景，中國機器人相關上市企業在一季度紛紛交出成績單。與此同時，工業機器人領域的人才供需失衡矛盾也引起廣泛關注。

隨著中國制造“2025戰略”的逐步推進，工業機器人這一“制造業皇冠頂端的明珠”已成為制造業火熱的投資領域，且是企業轉型升級的重要方向。如今，機器人概念經歷過“追風”階段后，逐步進入業績驗證期。值此背景，中國機器人相關上市企業在一季度紛紛交出成績單。

沈陽新松機器人自動化股份有限公司近日發布2017年季度報告，報告顯示新松機器人完成營收4.51億元，相比去年同期的3.54億元，大幅提升27.23%。

作為上海新時達電氣股份有限公司的全資子公司，新時達機器人同樣交出不錯成績單。其中新時達在今年一季度完成營業收入6.06億元，相較于去年同期大漲166.65%。由于報告期內運動控制系統及機器人產品業務增長帶來了公司應收票據和預收款項增加，從側面反映了公司在機器人市場上的強勁表現。

從整體情況來看，我國機器人產業在季度表現亮眼。據中商產業研究院大數據庫顯示，2017年3月，全國工業機器人產量10163套，同比增長78.2%；1-3月，全國工業機器人累計產量25220套，同比增長55.1%。

可以說，工業機器人的確順應了時代發展，行業前景廣闊，但不能否認它同樣存在問題。中金公司研究報告認為，目前工業機器人產能方面的問題主要是結構性問題，高端能力不足，低端領域低水平重復建設、盲目發展。

工信部統計我國涉及機器人生產的企業已逾800家，其中超過200家是機器人本體制造企業，大部分以組裝和代加工為主，處于產業鏈低端，產業集中度低、總體規模小；各地還出現了40多個以發展機器人為主的產業園區，有些園區存在著重招商引資、輕技術創新、輕人才培養的傾向。

確實，工業機器人領域的人才供需失衡矛盾正日益凸顯。一方面是機器人廠商、系統集成商以及汽車加工制造業求賢若渴，另一方面是人才供給不足，難以滿足企業用人需求。

究其原因，主要是相對近年來國內機器人產業所表現出來的爆發性發展態勢，高校、職校等培訓機構的課程設置仍然滯后，盡管一些機器人廠商提供相關培訓，卻存在品牌針對性過強，推廣力度不足、配套設施不足以及培訓網點有限等短板，難以達成系統的教學流程，尚不能與全國各地求學者的需要很好地契合，導致眾多有志投身機器人行業者求學無門。

機器人教育是百年大計，是振興民族產業的戰略決策，因此我國必須扎實推進工業4.0的戰略實施，下大決心發展我國的機器人技術教育，形成我們的人才隊伍，發展出自主研究的技術。對此，工業和信息化部副部長辛國斌表示，將進一步整合產業創新資源，推動建立機器人創新中心，重點支持關鍵零部件質量及可靠性能的提升，同時開展機器人試點示范、推廣應用和人才培育。